A carreira de 25 anos de Ryan abrange desde consultoria de agência até estar no centro de integração de uma empresa Fortune 25, por meio de várias aquisições e integrações corporativas. Ele se concentrou em disciplinas, como transformação Lean, gerenciamento de mudanças e assimilação de operações e sistemas. Ele é bacharel em comunicação pela University of Northwestern e possui MBA pela University of Missouri.

Suas capacidades dentro de uma empresa Fortune 25 por 17 anos, foi  liderar várias equipes internas e grupos de prática externa – com foco em áreas como gestão de mudanças, transformação cultural, análise de sinergia e redução de custos e integração de operações e sistemas.

Juntando-se ao Honsha em 2013, Ryan trabalha em uma variedade de projetos de transformação Lean e gerenciamento de mudança. Ele dirige equipes de clientes em áreas como resolução de problemas Lean, melhoria de processos, implantação de estratégia e melhoria da qualidade. Além disso, com sua experiência em uma cultura Fortune 25, Ryan trabalha proficientemente com equipes de clientes para construir relacionamentos, desde a liderança sênior, aos chefes de departamento, à equipe de linha de frente. A compreensão de Ryan sobre pessoal estratégico e gerenciamento de informações no processo de mudança é significativa. Ele está altamente motivado por trazer propositalmente vários públicos (funcionários e partes interessadas) à consciência e ao consenso sobre as questões críticas que cercam o processo de mudança e melhoria.